澳门金沙官网总裁兼联合创始人拉里英语最近在人力资源潜上发表了一篇文章, 他谈到雇主有责任照顾他们的员工，这些员工的孩子现在可能在家上学.
人力资源潜 特邀文章由 拉里英语 在他们的观点部分. 在家长继续远程工作的情况下，他写了5条应对学校关闭的建议. 拉里指出，雇主有必要为那些正在处理在同一屋檐下平衡工作和学习的新现实的父母提供支持.
拥有“生活第一”的态度. 对我们所有人来说，工作和生活之间的界限是模糊的, 无论我们是在办公室还是在客厅外工作. 当电子邮件、聊天和短信可以跟踪我们回家时，要找到工作与生活的平衡不再那么容易.
然而，现在比以往任何时候都更需要平衡. 雇主必须鼓励员工从工作中解脱出来，并给父母必要的喘息空间和灵活性，以优先考虑家庭和工作,“拉里说.
他专注于提供支持和放弃传统的期望, 说提供更多的适应性是, 实际上, 让员工更快乐、更有效率的解决方案, 尤其是在这个奇怪的时刻.
如果你的公司能够给予员工额外的灵活性和信任，并帮助他们建立一个更强大的社区, 其结果将是一个更强大的文化和更快乐, 更忠诚的员工——暴风雨中真正的一线希望.”