首席执行官戴夫·罗斯维尔特加入了一个超过2人的网络,000名致力于促进多样性和包容性的领导人.
5月20日, 2022, 代顿, 以OH为中心的咨询, 一家国际商业和技术咨询公司, 宣布其CEO戴夫·罗斯维尔特签署了《澳门赌场官网》 & 包含™的承诺, 展示了公司对带来多元化的承诺, 公平和包容(DEI)的所有角落的业务.
CEO多元化行动 & 包容是在培育一种以协作和共享为中心的新型生态系统. 可用的行动展示了开放和透明对话的现实例子，以培养更多样化和包容性的工作环境.
这一承诺强调了我们对DEI的持续和严格承诺，将其作为我们业务的核心组成部分,”Rosevelt说. “中心一直以为我们的员工创造良好的文化而自豪, 但我们正在挑战我们的排他性观念. 为了做到这一点, 我们必须倾听, 合作并向他人学习, 这项承诺将帮助我们做到这一点.”
近年来，中心把DEI放在了焦点上. 2020年，该公司成立 中心在一起, 这是一项全公司范围内的倡议，包括DEI行动的六个支柱，以及来自全公司的80多名员工领导这项努力. 去年, 中心请来了一位DEI领导，帮助将其DEI愿景转化为有意义和可衡量的进展.
“中心致力于发展真正的客户和员工关系. 我们正在用同样的原则来发展我们的系统, 实践和文化来欢迎和培养更加多元化的员工队伍，并在整个中心培养多样化的领导者中心的DEI负责人Shan Mukhtar说. “我们现在正在采取的行动, 我们做决定的方式，以及用新的意识和技能装备自己的方式，都与这个核心承诺息息相关.”
关于CEO多元化行动 & 包容
CEO多元化行动 & 包容性是ceo推动的最大的企业承诺，旨在促进工作场所的多样性和包容性. 总和超过2,美国主要企业的首席执行官, 该承诺概述了参与公司承诺采取的行动，以培养一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所, 员工会觉得讨论多样性和包容性很舒服，也会受到鼓励, 在最广为人知的——和不成功的——行动可以跨组织共享. 学习更多在 CEOAction.com 并在推特上与我们联系: @CEOAction.
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