文化转型澳门金沙官网

领导文化变革以增加参与和信任

按数字计算的结果

这种文化转型的努力取得了如下成果. 但这只是在初始阶段完成之后. 结果不会止步于此——因为客户继续关注文化变革. 这些努力将转化为长期的业务价值.

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组织沟通改进
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员工对新公司评价很高
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加强领导班子的团结
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增加对本组织的全面信任

结果:文化转型

一旦初期工作完成, 所有员工都接受了调查,以了解他们对这种文化转型的反馈. 

以下是调查结果:

  • 组织沟通提升了62%,其中经理和员工之间的联系提升最大
  • 在支持新文化方面,85%的员工认为新价值观高于平均水平或非常优秀
  • 领导力提升了60%
  • 对组织的整体信任度提高了53%

领导们继续进行指导工作. 与客户一起工作, 我们帮助该组织实现了强大的员工敬业度, 高士气和低流动率.

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