在远程工作中寻找乐趣

团队领导者如何保持团队士气高昂的远程工作的新团队? Salesforce负责人Traci Whetzel多年来一直在家工作，同时领导虚拟团队. 她分享了她的团队在相距数英里的地方工作时的乐趣.

在…中间 新型冠状病毒肺炎，我们都在一个新的环境. 我们已经在怀念过去的常态，我们迫切希望它回归.

对你们中的很多人来说, 新环境包括一个家庭办公室，而不是通勤，失去了来自面对面工作的固有的社区感. 孤立感很常见.

在家工作了几年之后, 我发现了一些有趣的方法来与同事保持联系并建立关系.

找到一个共同的平台

第一个也是最重要的组件是找到一个平台，使您的团队能够远程工作. 我使用 微软团队，一个基于云的协作工具. 目前，微软和另一家顶级供应商， Salesforce, 提供免费的解决方案来帮助小公司在虚拟环境下工作吗, 在新冠肺炎疫情不确定的情况下，保持生产力，建设伟大的文化.

无论您选择哪个平台，下一步都是指定一个远程文化倡导者或团队. 让倡导者优先考虑维护远程工作的人为因素. 在将想法提交给团队之前，商定一个提交想法的流程，并获得所需的领导批准. 然后，授权你的团队成为变革的冠军，让他们的创造力闪耀.

创意

这里有一些开始的想法:

• 利用视频创造“饮水机”时刻. 安排一个30分钟的电话，并且要养成不谈论工作的习惯. 孩子们回家. 宠物是家庭. 允许你的员工与团队分享他们的新环境. 当你在家工作时，人际关系非常有意义. 昨天, 我遇到了一个队友两岁的女儿, 另一个的狗, 迈阿密的一个新团队成员带他参观了办公室.
• 鼓励员工休息. 在你的协作平台中使用频道或小组，让团队成员阅读一些令人振奋的内容, 播放一首喜欢的歌曲, 或者分享有趣的新闻故事, 模因, 或视频. 这些微突破不是浪费时间. 研究 展示了从频繁的小休息中获得的生产力和决策的好处. 与大多数人的想法相反, 工作和家庭之间新的界限的缺失可能意味着你会工作得更多 更多的 比你在传统办公室里做的要多.
• 探索像微软团队这样的协作工具中有趣的部分. 例如, 团队提供了一个惊人的gif选择，使它超级容易掉到任何对话. 聊天时点击gif图标，并在搜索栏中输入你想说的内容. 会弹出多个选项. 看看谁能找到完美的gif来描述你正在做的事情, 或者挑战自己只用动图进行对话. 看看你能坚持多久.
• 考虑在节日期间举办虚拟的“神秘圣诞老人”风格的礼物打开派对. 我们团队的参与者通过在线服务互相发送小的、便宜的、匿名的礼物 隐藏给予者的位置. 你可以在任何季节通过发送家庭活动来改变这个想法，比如拼图和涂色书, 或者举办一个团队图书交换活动. 下班后聚在一起喝一杯是一种分享成功的有趣方式, 成就, 以及今天的挑战.  
• 以下是我们团队的文化和积极性倡导者提出的一些想法:
  • • 食品和食谱: 我们会发布我们最喜欢的食谱和制作方法! 如今，安慰性食物似乎很受欢迎. 你好，芝士通心粉加培根!
    • 周五的歌曲: 我们这周五的主题是让你在座位上跳舞的歌曲. 我们每个人都在网上发布歌曲，并互相挑战对方不扭动身体.
    • 宠物: 谁不喜欢可爱的毛茸茸的脸呢?
    • 一般文化: 所有积极的，随机的评论和图片-房子项目，办公室图片，有趣的表情包.
    • 反向打谈话: 这无疑与工作有关, 但是鼓励你的团队发布他们的工作, 支持积极的自然竞争力, 互相赞美.

信任的过程

最后, 作为团队领导者, 您可能会很自然地担心您的团队在场外所做的事情，并因此受到过度管理的诱惑. 保持强劲. 相信你聘用了优秀的员工(或者记下你希望在未来招聘时评估的内容). 对你的团队有信心，即使你不能整天看到他们. 你可能会感到惊喜.

一旦消息传出去，你创造的结果与乐趣和富有成效的合作, 招聘和留住员工变得更加容易. 建立一个卓越的公司文化可以在一段时间内建立一个充满活力的团队. 作为我的朋友和澳门金沙官网公司的创始人之一, 拉里·英格利希在他即将出版的书中提到了这一点, 《澳门赌场官网》

“我们开始梦想一家公司，在那里我们可以做伟大的工作，但仍然有生活, 这家公司有着有趣的文化，对待每个人都像家人一样，并以诚实和深厚的关系运营.”

拥有超过 1,000团队成员, 在美国12个城市和印度都有业务, 还有20年的服务, 他一定是在说什么.